Diversità e inclusione

“SIAMO FERMAMENTE CONVINTI CHE UN AMBIENTE DIVERSIFICATO, EQUO E INCLUSIVO RENDA UN’AZIENDA PIÙ RESILIENTE, AGILE E DI SUCCESSO.”

Shobha Meera, Chief Corporate Social Responsibility Officer di Capgemini

Nel 2022 in Italia abbiamo sponsorizzato il Milano Pride e abbiamo organizzato gruppi aziendali di partecipanti alle pride parade che si sono svolte a Milano, Torino, La Spezia e Roma per testimoniare, in un contesto festoso e coinvolgente, l’impegno a costruire una comunità inclusiva e rispettosa di tutte le diversità.

In collaborazione con Parks – Liberi e Uguali abbiamo inoltre organizzato numerosi webinar interni per sensibilizzare su temi come transizione di genere e linguaggio inclusivo, oltre ad approfondire gli aspetti sociali e culturali che in molte parti d’Italia ostacolano tuttora la libera espressione del proprio orientamento sessuale o della propria identità di genere.

Costruire un ambiente inclusivo

Attraverso survey sui temi dell’inclusione, percorsi formativi dedicati ai pregiudizi inconsci, network globali di dipendenti e iniziative di engagement ci impegnamo a comprendere le esigenze e ascoltare la voce di tutte le nostre persone.

Nell’ambito dei programmi di volontariato aziendale “Impact Together Week” e “Together for a Positive Future”, dal 2021 collaboriamo con WeWorld, un’organizzazione che lavora da oltre 50 anni per i diritti delle donne e per garantire loro una vita migliore e un futuro al riparo da ogni forma di abuso e violenza. In questi anni abbiamo offerto percorsi formativi e skill tecniche alle beneficiarie dei programmi degli Spazi Donna, luoghi di accoglienza e di aggregazione di donne in difficoltà, dove costruire relazioni di fiducia e attivare nelle donne una presa di coscienza attraverso interventi in grado di restituire progettualità e autonomia. A Milano abbiamo supportato gli Spazi Donna nei quartieri Corvetto e Giambellino, oltre ad aderire alla campagna di sensibilizzazione nazionale #unrossoallaviolenza promossa da WeWorld in occasione del 25 novembre, International Day for the Elimination of Violence against Women.

Nel 2022 abbiamo avviato una collaborazione triennale con Librì Progetti Educativi per attuare la campagna educativa “Futuri fantastici e dove trovarli – Le STEM senza differenze di genere”, progettata per combattere i pregiudizi nei confronti delle donne rispetto alle materie STEM. La campagna, che ha come target studenti e studentesse delle scuole secondarie di primo grado e le loro famiglie, coinvolge 500 classi di scuole italiane, raggiungendo circa 12.500 studenti e studentesse. Grazie a un kit educativo che trasmette informazioni, dati e testimonianze di role model, gli insegnanti spiegano come stereotipi e pregiudizi possano influenzare le scelte scolastiche e lavorative, in particolare delle ragazze. Il progetto ha l’obiettivo di introdurre gli alunni e le alunne all’importanza delle materie STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), cui sono legate le professioni emergenti più richieste oggi nel mondo del lavoro.

Non manca infine lo sguardo costante alle esperienze delle nostre donne che, con modalità e strategie diverse, riescono a conciliare vita familiare e carriera: le loro storie vengono raccontate nel format “Nel salotto con…”, webinar periodici rivolti alla popolazione aziendale nel corso dei quali le nostre colleghe parlano della propria esperienza, degli ostacoli che hanno dovuto affrontare, dei pregiudizi che hanno contrastato, dei successi che hanno conseguito e del mindset che hanno adottato per raggiungere risultati brillanti nei campi in cui operano.

In Italia organizziamo periodicamente iniziative di sensibilizzazione e webinar rivolti alla nostra popolazione aziendale in cui diamo voce a colleghi e colleghe provenienti da tutto il mondo per accendere i riflettori sul valore aggiunto che il mix di culture diverse porta nel lavoro di team, nella gestione dei progetti e nella relazione con clienti e partner.

Anche le nostre persone sono in prima linea: in Italia il team aziendale “Multicultural Pathway” è composto da volontari e volontarie che si impegnano nell’organizzazione di iniziative per la valorizzazione delle diverse culture di appartenenza della nostra forza lavoro.

Dal 2017 Capgemini fa parte del Global Business and Disability Network dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, una rete di diverse imprese multinazionali, organizzazioni dei datori di lavoro, reti di imprese e organizzazioni di persone disabili che condividono la convinzione che talento e competenza possono essere trovati ovunque.

A livello locale, il nostro ERG (Employee Resource Group) “CapAbility” lavora sull’inclusione delle persone con disabilità, organizzando momenti di informazione e formazione interna sull’importanza di una reale integrazione nel mondo del lavoro.

Capgemini ha inoltre adottato la procedura aziendale interna “Gestione della disabilità e accomodamenti ragionevoli”, uno strumento per migliorare la qualità della vita aziendale delle persone con disabilità. In una logica di inclusione, l’identificazione degli accomodamenti ragionevoli è guidata direttamente dalla persona con disabilità, la quale è invitata a indicare ai diversi interlocutori aziendali le sue esigenze specifiche. Infatti per “accomodamenti ragionevoli” si intendono le modifiche e gli adattamenti necessari e appropriati, che non impongono un onere sproporzionato o eccessivo, adottati per garantire alle persone con disabilità il godimento e l’esercizio, su base di uguaglianza con gli altri, di tutti i diritti umani e delle libertà fondamentali.

In virtù di questa nuova procedura aziendale, Capgemini ha vinto il premio DNA, il concorso che premia buone pratiche di inclusione lavorativa delle Diversità nei tessuti aziendali, riconosciuto dall’UNAR e patrocinato dalla Regione Lazio.

Capgemini ha portato nelle scuole italiane il suo modello di leadership femminile: negli anni scolastici 2020-2022, nell’ambito del progetto “Role model”, decine di colleghe hanno tenuto degli inspirational talk nelle scuole, incontrando oltre 800 studenti e studentesse. Le colleghe hanno raccontato i loro percorsi accademici e professionali in ruoli ancora prevalentemente maschili, testimoniando con la loro esperienza quanto vari e interessanti siano i lavori nell’ambito dell’informatica e quanto sia possibile avere successo e gratificazione a prescindere dal genere.

Capgemini è inoltre tra i 12 partner di Google Cloud in Italia che aderiscono a #IamRemarkable, una iniziativa di DE&I basata su workshop teorico-pratici per promuovere la capacità di parlare apertamente dei propri successi nell’ambiente di lavoro e non solo, per imparare a sviluppare la fiducia e le competenze per autopromuoversi. Il progetto #IamRemarkable nasce infatti dalla convinzione che aziende e organizzazioni possano trarre beneficio dalla diversità e che gruppi eterogenei favoriscono la flessibilità, la creatività, la crescita e la capacità di adattarsi al cambiamento.