Wie wir hybrides Arbeiten verstehen

Wie unterstützt Capgemini hybrides Arbeiten?

Bereits vor der Covid-19 Pandemie arbeiteten sehr viele unserer Teams nach Abstimmung mit ihren Vorgesetzten deutschlandweit mit Partnern und Kunden virtuell über digitale Kollaborationstools produktiv zusammen. Diese Art der Zusammenarbeit ermöglicht auch den Austausch und die persönliche Netzwerkerweiterung innerhalb unserer Capgemini Communities, die sich über fast 50 Länder erstrecken.

Das Konzept basiert auf drei Säulen:

Flexible Working

Mit diversen Angeboten unterstützen wir eine gesunde Work-Life-Balance. Für optimales Arbeiten von Zuhause bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Ausrüstung wie ergonomische Schreibtischstühle oder externe Bildschirme an. Zudem können alle Mitarbeitenden die Angebote des pme Familienservice wahrnehmen, wie zum Beispiel Lebenslagen Coachings oder individuelle Unterstützungsangebote im Rahmen der Kinderbetreuung.

Connected Spaces

Neue Office-Designs und innovative, digitale Tools ermöglichen es unseren Teams, flexibel im Büro sowie virtuell zusammenzuarbeiten. Reduzierte Fahrzeiten tragen zum Erreichen unserer Net-Zero-Ziele bei. Für die individuelle Weiterbildung steht allen Capgemini Mitarbeitenden eine virtuelle Lernplattform zur Verfügung.

Anyone, anywhere

Expertinnen und Experten können sich weltweit innerhalb ihrer Capgemini Communities vernetzen und in diversen Teams gemeinsam an spannenden Projekten arbeiten. Dieser agile Ansatz lässt uns nicht nur bessere Lösungen für unsere Kunden entwickeln, sondern bietet auch unseren Mitarbeitenden Chancen, sich auszutauschen und neue Skills zu lernen.

Wie läuft der Bewerbungsprozess remote ab?

Alle offenen Stellen findest du in unserem Jobportal. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung in unserem Bewerbungssystem. Unsere Kennlerngespräche finden derzeit primär per Video-Call statt, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen sowie der Bewerber*innen zu schützen. Im fortlaufenden Bewerbungsprozess entscheiden wir individuell und situationsbedingt, ob ein persönliches Kennenlernen in einem unserer Offices unter Beachtung der Hygienestandards möglich ist. Verschaffe dir gern einen ersten Eindruck unserer Standorte auf unserer Website. Auf unserem Karriereblog haben wir Tipps für das Online-Vorstellungsgespräch  für dich zusammengestellt.

Bei weiteren Fragen zum Bewerbungsprozess erreichst du unser Recruiting-Team per E-Mail unter: career.de@capgemini.com

Kann ich meinen neuen Job bei Capgemini remote beginnen?

Wie das hybride Arbeiten bei uns gelebt wird, kannst du auf unserem Instagramkanal verfolgen. Wir möchten, dass du dich trotz der möglichen räumlichen Distanz von Anfang an wohl und willkommen bei uns fühlst. Falls dein erster Tag nicht im Office stattfinden kann, sorgen wir dafür, dass du dein IT-Equipment nach Hause geliefert bekommst und das Onboarding online stattfindet. Seit April 2020 finden die Welcome Days für alle neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter virtuell statt.

Wie geht Capgemini als Arbeitgeber mit Covid-19 um?

In Zeiten wie die der Corona-Pandemie ist es für Capgemini oberste Priorität, uns um unsere Mitarbeitenden und deren Familien, unsere Kunden wie auch Geschäftspartner zu kümmern. Wir sind bestrebt, den besten Service zu bieten und individuell auf die Situation unserer Kunden einzugehen. Während wir auf der einen Seite den notwendigen sicheren Abstand einhalten, war es auf der anderen Seite noch nie so wichtig, starke soziale Verbindungen zu gewährleisten – denn Beziehungen sind in diesem Kontext bedeutender als je zuvor. Während wir uns auf allen Ebenen zusammentun, um diese globale Herausforderung anzugehen, unterstützt Capgemini Menschen dabei, sicher, vernetzt und informiert zu bleiben.

Wir unterstützen alle Maßnahmen, die die Sicherheit unserer Mitarbeitenden gewährleisten und eine Verbreitung von Covid-19 verhindern. Dafür gibt es ein umfangreiches Präventions- und Hygienekonzept. Bislang hat sich unser Work-from-Home-Ansatz als effektive Präventionsmaßnahme erwiesen: Seit März 2020 können unsere Mitarbeitenden je nach persönlichen Bedürfnissen von Zuhause aus arbeiten oder die Büro-Räumlichkeiten nutzen. Dies galt auch für die Tätigkeit beim Kunden, die wir fast vollständig remote durchführten.

Die Umstellung fiel uns leicht:  Auch vor der Pandemie haben unsere Kolleginnen und Kollegen hybrides Arbeiten gelebt und einen Teil ihrer Arbeitszeit von Zuhause erbracht.